Отчет Сведения о среднесписочной численности работников для ИП

Сведения о среднесписочной численности работников для ИП

Первым, по срокам, для индивидуального предпринимателя в новом году является отчет о среднесписочной численности работников. Срок сдачи отчета среднесписочная численность до 20 января. Многие начинающие предприниматели задают вопрос: «Нужно ли мне сдавать среднесписочную, у меня же нет работников?», или даже не знают об этом отчете. Но любой не сданный вовремя отчет это лишняя головная боль для ип.
Поэтому рассмотрим отчет «Сведения о среднесписочной численности работников 2010» более подробно.

Отчет среднесписочная состоит из одной страницы, каких либо поблажек для ип не имеющих работников закон не дает, поэтому отчет должны сдавать все без исключения.
В отчете нужно заполнить следующие данные:

  • ИНН – вписываете Ваш ИНН
  • Предоставляется в – пишите наименование налогового органа.
  • Код – пишите код налогового органа.
  • Далее вписываете себя любимого.
  • Среднесписочная численность по состоянию на – пишите 1 января текущего года, то есть 2011 год.
  • Составляет – если работников нет, то пишите 1, если работники есть, то нужно сделать расчет среднесписочной численности.

Расчет среднесписочной численности работников для ИП

Среднесписочная численность работников за год рассчитывается следующим образом: суммируется среднесписочная численность работников за все месяцы отчетного года и делится суммы на 12. Среднесписочную численность за месяц получают, суммируя списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и делят сумму на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день.

В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (п. 9 Постановления).

Сотрудники, работающие в соответствии с трудовым договором неполный день, учитываются пропорционально отработанному времени (п. 11.3 Постановления).

Нужно обратить внимание, что в списочную численность не включаются следующие категории работников (п. 10 Постановления):
- внешние совместители;

  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • направленные на работу за границу;
  • направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы,
  • получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации;
  • собственники данной организации, не получающие заработную плату;
  • адвокаты;
  • военнослужащие.

Следующие работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность (п. 11.1 Постановления):

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

В случае если организация работала неполный год, среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п. 11.6 Постановления).

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Кто на сайте
Сейчас 2 гостей онлайн
Авторизация



Последние комментарии